Urlop adopcyjny na nowych zasadach – zobacz korzystne zmiany od 1 lutego!

„Od 1 lutego rodzice adopcyjni i zastępczy będą mogli korzystać z urlopów według korzystniejszych reguł. Wolne od pracy będzie przysługiwało także na starsze dzieci – nawet do ukończenia 14 roku życia – informuje w czwartek Rzeczpospolita”.

Gazeta przypomina, że do tej pory można było skorzystać ze wspomnianych urlopów tylko wówczas, gdy chodziło o dziecko, którego wiek nie przekraczał 7 lat. W zmianie przepisów przewidziano wyznaczenie górnej granicy na 14 lat w przypadku rodziców adopcyjnych.

W przypadku rodzin zastępczych granica to wciąż 7 lat (lub 10 lat w przypadku dziecka z odroczeniem obowiązku szkolnego), jednak doprecyzowane zostały przepisy jeśli chodzi o sytuację przysposobienia dziecka wychowywanego w rodzinie zastępczej. Możliwe będzie wówczas zawnioskowanie o taki urlop, jeśli wcześniej nie został on wykorzystany w całości. Jak wskazują media, jeśli rodzice zastępczy wykorzystali całość urlopu w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie, nie będą mieli możliwości ponownego skorzystania z urlopu w razie adopcji dziecka.

Dla rodzin zastępczych ważne są też informacje dotyczące czasu, jaki będą mieć na złożenie stosownego wniosku. Jeśli chodzi o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, należy to zrobić w ciągu 7 dni od przyjęcia dziecka na wychowanie przez rodzinę zastępczą. Taki sam termin obowiązuje od momentu wystąpienia do sądu z wnioskiem dotyczącym przysposobienia dziecka.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (urlop adopcyjny) przysługuje pracownikowi, który:

• przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub
• który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. 

Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi:

• 20 tygodni - w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
• 31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga dzieci,
• 33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie trojga dzieci,
• 35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie czworga dzieci,
• 37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie pięciorga i więcej dzieci.

Urlop nie może trwać dłużej niż do dnia ukończenia przez dziecko 7. roku życia lub 10. roku życia, jeśli dziecko ma odroczony obowiązek szkolny.Jeżeli pracownik przyjął dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10. roku życia, ma on prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w minimalnym wymiarze 9 tygodni. Dotyczy to sytuacji gdy w trakcie trwania urlopu dziecko kończy wiek odpowiednio 7 lub 10 lat.Z urlopu tego może korzystać pracownik zarówno adopcyjny ojciec jak i adopcyjna matka, którzy przyjęli na wychowanie dziecko. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości jednoczesnego korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przez oboje adopcyjnych rodziców.

Nowelizacja kodeksu pracy, która wchodzi w życie 1 lutego 2023 r.

Szczegółowe akty prawne:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm);

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243);

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2022 r. poz. 1732).

[Za: gov.pl, Gospodarce.pl/PAP/ as, zdj. Unsplash///unsplash.com/@mrrrk_smith">Ioann-Mark Kuznietsov]